راهکارهای ایجاد هویت اجتماعی!
۱-ظاهر هر فردی نشانگر هویت اجتماعی آن فرد است.
۲-زبانتان با زبان بدنتان هماهنگ باشد. متأسفانه در جامعه ما طوری شده است که بعضی‌ها تصور می‌کنند با دروغ و فریب می‌توانید موفق
باشند ولی اینان آدم‌های کم‌هوشی هستند که نمی‌دانند مردم این‌قدر باهوش هستند که از روی زبان بدن آن‌ها تشخیص می‌دهند که این فرد
دروغ می‌گوید. تلاش کنید هیچ‌گاه، هیچ‌گاه، هیچ‌گاه و تحت هیچ شرایطی دروغ نگویید.
امام حسین (ع) می‌فرمایند: اگر دین ندارید لااقل آزاده باشید.
کوروش پادشاه قدرتمند امپراطوری ایران، از خداوند برای کشورش این‌گونه درخواست می‌نماید:
اهورامزدا، این سرزمین را، این مرزوبوم را، از کینه، دشمن، دروغ و خشک‌سالی حفظ کند.
تمام کشورهای پیشرفته و ثروتمند، شهروندانی راست‌گو و درستکار را پرورش داده‌اند که این از نشانه‌های یک جامعه سالم و بانشاط است.
۳-خاطره‌ای که در ذهن مخاطب باقی می‌گذارید مؤثرترین ابزار برای شما است که با چه خاطره‌ای به ذهن مخاطب تداعی می‌شوید تمام تلاش
خود را انجام دهید همواره افراد شمارا با ویژگی درستکاری، صداقت و امانت‌داری به یاد بیاورند.
اژدهای زشت و خطرناک منقرض نشده:
یک اژدهای قوی‌هیکل گرسنه را در نظر بگیرید که قاتل موفقیت‌های افراد است این اژدهای زشت و گرسنه تأخیر نام دارد. به‌عبارت‌دیگر اگر
همین‌الان تصمیمی بگیرید و بخواهید فعالیتی را شروع کنید هرچقدر تا برداشتن اولین گام تأخیر داشته باشید احتمال انجام آن کار به‌شدت کم
می‌شود.
روی مهارت حرف زدن خود سرمایه‌گذاری کنید:
اولین ضرورت برای ارتباط تأثیرگذار، واضح حرف زدن است. منظور خود را دقیق بیان کنید. هرگز تصور نکنید دیگران منظور ما را به‌راحتی درک
می‌کنند ما انسان‌ها شبیه به هم حرف می‌زنیم ولی شبیه به هم برداشت نمی‌کنیم (پیشنهاد می‌کنم کتاب انسان ۲۰۲۰ را حتما بخوانید)
دومین مهارت برای ارتباط تأثیرگذار، پایداری است.
به‌عنوان‌مثال اگر شما رهبر یک تیم هستید، رهبر باید مصمم، صبور، خوش‌بین باشد. یک رهبر کاریزماتیک وقتی اشتباهی رخ می‌دهد باید
خونسردی خود را حفظ کند باید همیشه به خود یادآوری کنید که اگر نتوانید کارهای پروژه را طبق زمان‌بندی و به‌خوبی انجام دهید. کار دچار
مشکل خواهد شد بخش دیگر ارتباط تأثیرگذار به‌عنوان یک رهبر کاریزماتیک، مقابله با ناسازگاری و عملکرد ضعیف دیگران است. اگر یکی از
اعضا تیم، کاری را که تعهد کرده بود انجام نداده به‌موقع تحویل نداد نباید چشم‌پوشی کنید. نباید امیدوار و خوش‌بین باشید که رفع می‌شود.
رهبران کاریزماتیک در خصوص زمان‌بندی و کیفیت کار، توجه زیادی دارند. شما باید چنین باشید. در صورت بروز آمادگی این را داشته باشید
وظایف را مجدداً تعیین نمایید. یادتان باشد کارها را متناسب با توانمندی افراد در نظر بگیرید و این‌گونه نباشد که مسئولیت‌های زیادی را به گردن
فردی بیندازید و یکی دیگر از اعضا کار چندانی برای انجام نداشته باشد.
جسارت خود را برای بیان اعتقادات افزایش دهید.
یکی دیگر از ویژگی‌های ارتباط تأثیرگذار جسارت است. مهم‌ترین نوع جسارت، قبول ۱۰۰ درصد مسئولیت نتایج و تصمیم‌ها است. وینستون
چرچیل می‌گوید: به‌درستی جسارت مهم‌ترین ویژگی انسان است زیرا سایر ویژگی‌ها به آن بستگی دارند.
جسارت در پذیرش اشتباه یکی از مهم‌ترین قواعد رهبری است رهبری که نتواند اشتباه خود را گردن بگیرد بعد از مدت‌ها نمی‌تواند اثربخشی
بالایی داشته باشد.
به نقاط قوت خود و هم‌تیمی‌هایتان توجه کنید.
تمرکز روی نقاط قوت خودتان کمک می‌کند اعتمادبه‌نفستان افزایش یابد و تصمیم‌های درست بیشتری بگیرید. تمرکز روی نقاط قوت همکارانتان،
کمک می‌کند با جسارت بیشتری کار کنند و توانایی خود را باور داشته باشند؛ و این به نفع جامعه و شرکت است.
جمع‌بندی:
به همه انسان‌ها و اعضای تیم‌تان احترام ویژه‌ای بگذارید.
خودتان همواره رشد کنید، مهارت‌های جدید بیاموزید، خود را توانمند کنید و بدون دریغ و خساست به دیگران آموزش دهید.
باارزش‌های آدم‌ها ارتباط برقرار کنید. ارزش‌ها می‌توانند مانند یک کاتالیزور عمل کنند.
به توانمندی‌های خودتان و همکارانتان اعتماد داشته باشید
همیشه طرفدار حق باشید حتی اگر به ضررتان باشد.
اگر اشتباه کردید بسیار ساده اشتباهتان را بپذیرید و عذرخواهی کنید.
منبع : دانش و زندگی
http://www.dzbook.ir/success/%d8%b1%d8%a7%d9%87%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%db%8c%d8%ac%d8%a7%d8%af-%d9%87%d9%88%db%8c%d8%aa-%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%db%8c
تمریناتی مفید برای تمرکز بیشتر! ئ